The Relationship Between Nepotism Leadership and Organizational Learning in Organizations

Abstract

The purpose of the research is to examine the effects of nepotism, in other words favoritism, on leadership behaviors and learning within the organization. Understanding the negative effects of nepotism and preventing favoritism can be a critical factor for the success of organizations and countries. Because trust is important for the economy of countries and the success of organizations. While fair and effective leadership paves the way for organizational learning, negative practices such as nepotism can negatively affect these processes. Therefore, the findings of the study can provide practical contributions in the field of organization management. In this context, the study will be important. The reason for the study is that the research on favoritism, which is a frequently encountered problem in modern organizations, is limited. The method of the research is literature review. As a result of the literature review, all hypotheses created were accepted.

AraĢtırmanın amacı, örgütlerde nepotizmin diğrer bir deyiĢle kayırmacılığın, liderlik davranıĢlarına ve örgüt içindeki öğrenmeye olan etkilerini incelemektir. Nepotizmin getirdiği olumsuzları anlamak ve kayırmacılığı önlemek örgütler ve ülkelerin baĢarısı için kritik bir etken olabilir. Çünkü güven ülkelerin ekonomisi ve örgütlerin baĢarısı için önemlidir. Adil ve etkili liderlik, örgütsel öğrenmenin önünü açarken, nepotizm gibi olumsuz uygulamalar bu süreçleri olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, çalıĢmanın bulguları, örgüt yönetimi alanında uygulamalı katkılar sunabilir. Bu bağlamda çalıĢma önem arz edecektir. ÇalıĢmanın gerekçesi; modern örgütlerde sıkça karĢılaĢılan bir sorun olan kayırmacılık ile ilgili yapılan araĢtırmaların sınırlı olmasıdır. AraĢtırmanın yöntemi literatür taramasıdır. Litertaür taraması sonucu, oluĢturulmuĢ olan tüm hipoezler kabul edilmiĢtir.