Enneagram Kişilik Tiplerinin İş Performansı Üzerindeki Etkisi

Bu araştırmanın amacı enneagram kişilik tiplerinin çalışanların iş performansı üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Bu amaçla Aksaray ilinde faaliyet gösteren hizmet ve imalat işletmesi çalışanlarından gönüllülük esasına göre anket yöntemiyle veriler alınmıştır. Bu veriler çeşitli istatistiksel analizlere tabii tutulmuştur. Elde edilen bulgularla Enneagram kişilik tiplerinin iş performansını pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. İş performansı ile en yüksek korelasyon “Tip-1 Mükemmeliyetçi r=0,561” ile iken en düşük korelasyon ise “Tip-7 Maceracı r=0,216” ile olduğu belirlenmiştir. Ayrıca Enneagram kişilik tiplerinden “Tip-1 Mükemmeliyetçi ?=0,437” iş performansında en yüksek etkiye sahipken, “Tip-7 Maceracı ?=0,161” ise en düşük etkiye sahiptir. Bu sonuçla işletme hedef ve amaçlarına ulaşılmasında en yüksek katkıyı Tip-1 Mükemmeliyetçi kişilik tipine sahip çalışanların yaptığı söylenebilir. İşletme yöneticileri amaç ve hedeflere ulaşmak için insan kaynağı seçiminde kişilik tiplerini dikkate alabilirler.

The purpose of this research is to determine the effect of enneagram personality types on job performance. For this purpose, data were obtained from service and manufacturing company employees operating in Aksaray province by means of a survey method on a voluntary basis. These data have been subjected to various statistical analyzes. With the findings, it was determined that Enneagram personality types positively affect job performance. It was determined that the highest correlation with Job Performance was “Type-1 Perfectionist r=0.561”, while the lowest correlation was with “Type-7 Adventurer r=0.216”. In addition, “Type-1 Perfectionist ?=0.437”, which is one of the Enneagram personality types, has the highest effect in the business performance, while “Type-7 Adventurer ?=0.161” has the lowest effect. With this result, it can be said that employees with Type-1 Perfectionist personality type made the highest contribution in achieving business goals and objectives. Business managers can take personality types into account in the selection of human resources to achieve goals and objectives.