Developing a multidimensional scale for presenteeism: A study on measurement and implications
| dc.authorid | https://orcid.org/0000-0003-2553-3877 | |
| dc.contributor.author | Mumlu Karanfil, Seda | |
| dc.contributor.author | Doğan, Altan | |
| dc.contributor.author | Bozkurt, Şahin | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-05T09:33:42Z | |
| dc.date.available | 2025-02-05T09:33:42Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.department | İktisadi İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi | |
| dc.description.abstract | Presenteeism is among the key factors that negatively affect employee efficiency and, therefore, company organizational performance. The existing measurement tools for assessing presenteeism highlight health-related issues as the main reason behind this counterproductive behaviour. On the other hand, other factors that influence modern business life and processes are omitted. The paper’s primary purpose is to develop a comprehensive measurement tool suitable for the individual and organizational multi-factor structure of presenteeism that accurately reflects the complex nature of today’s business world. Methodologically, the research is shaped within the framework of grounded theory. In the study, mixed methods research combining qualitative and quantitative methods was utilized. In this context, firstly, the authors conducted a literature review and focus group interviews with experts in the field in order to reveal the conceptual structure. We analysed the data using content analysis and then moved on to writing 18 scale items. We performed exploratory factor analysis using the SPSS program and confirmatory factor analysis using the AMOS program. As a result, we develop a four-dimensional scale for presenteeism covering work focus, stress management, social loafing, and performance. The verified multidimensional scale fills a vacuum in the literature by offering a comprehensive and dependable instrument to gauge presenteeism on organizational and individual dimensions. Among the possible avenues for further research are testing the scale in different cultural contexts and addressing the organizational causes of presenteeism. | |
| dc.description.abstract | Презентеизм является одним из ключевых факторов, оказывающих негативное влияние на эффективность труда работников и, как следствие, на результаты деятельности всей организации. Существующие методики оценки уровня презентеизма в качестве основной причины данного контрпродуктивного поведения выделяют проблемы со здоровьем. При этом другие факторы, возникающие вследствие активного развития сферы бизнеса и протекающих в ней процессов, остаются без внимания. Статья направлена на разработку комплексной шкалы оценки уровня презентеизма, учитывающей помимо состояния здоровья работников также организационные и индивидуальные факторы. Методологический каркас исследования представлен обоснованной теорией (grounded theory). В работе применен комбинированный подход, сочетающий качественные и количественные методы анализа. Концептуализация шкалы выполнена на основе обзора научной литературы в области презентеизма и результатов фокусированных интервью. Полученные данные были подвергнуты контент-анализу и использованы для построения шкалы из 18 утверждений. Исследовательский и подтверждающий факторный анализ осуществлялись в программах SPSS и AMOS соответственно. В результате cформирована шкала оценки уровня презентеизма в организациях на базе четырех критериев: способности концентрироваться на работе, умения справляться со стрессом, склонности к безделью на рабочем месте (лофингу) и результативности трудовой деятельности. Специфика предложенного метода многокритериальной оценки заключается в учете современных факторов, обусловливающих презентеизм: организационных аспектов трудовой деятельности и индивидуальных характеристик работников. Среди возможных направлений дальнейших исследований – апробация предложенной шкалы на примере разных стран, а также углубленное изучение организационных предпосылок презентеизма. | |
| dc.identifier.doi | 10.29141/2218-5003-2024-15-5-5 | |
| dc.identifier.endpage | 86 | |
| dc.identifier.issn | 2218-5003 | |
| dc.identifier.issue | 5 | |
| dc.identifier.startpage | 73 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11363/9437 | |
| dc.identifier.volume | 15 | |
| dc.identifier.wos | 001356595400005 | |
| dc.identifier.wosquality | Q4 | |
| dc.indekslendigikaynak | Web of Science | |
| dc.institutionauthor | Mumlu Karanfil, Seda | |
| dc.institutionauthorid | https://orcid.org/0000-0003-2553-3877 | |
| dc.language.iso | en | |
| dc.publisher | URAL STATE UNIV ECONOMICS, 8 MARTA/NARODNOY VOLI ST., 62/45, OFFICE 355, YEKATERINBURG 620144, RF, RUSSIA | |
| dc.relation.ispartof | UPRAVLENETS-THE MANAGER | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | presenteeism | |
| dc.subject | absenteeism | |
| dc.subject | productivity | |
| dc.subject | presenteeism assessment | |
| dc.subject | multidimensional scale | |
| dc.subject | Turkey | |
| dc.subject | презентеизм | |
| dc.subject | абсентеизм | |
| dc.subject | продуктивность | |
| dc.subject | оценка уровня презентеизма | |
| dc.subject | многомерная шкала | |
| dc.subject | Турция | |
| dc.title | Developing a multidimensional scale for presenteeism: A study on measurement and implications | |
| dc.title.alternative | Разработка многомерной шкалы оценки уровня презентеизма | |
| dc.type | Article |
