Hizmet İçi Eğitimin Örgütsel Bağlılık Düzeyi ve Algılanan Çalışan Performansı Üzerine Etkisi

Bu tez çalışmasında, Hizmet İçi Eğitimin çalışanların örgüte olan bağlılıkları üzerindeki etkisi ve algılanan çalışan performansında meydana gelen değişikliği incelemek amaçlanmıştır. Bu amaçla, literatür taraması yapılmış, hizmet içi eğitim, örgütsel bağlılık ve çalışan performansı ile ilgili kavramlar açıklanmıştır. Araştırmanın uygulaması İstanbul Bakırköy Adliyesinde çalışan 291 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucu elde edilen veriler tablo halinde yorumlanarak sonuçlara ulaşılmaya çalışılmıştır. Anahtar Kelimeler: Hizmet içi Eğitim, Örgütsel Bağlılık, Çalışan Performansı.

In this study, the impact on their commitment to the organization of workers Service Training and perceived employee performance aimed to examine the changes. For this purpose, the related literature, in-service training, describes the concepts related to organizational commitment and employee performance. The application of the research was conducted on 291 people working in Istanbul Bakırköy Courthouse. Analysis of data obtained as a result tried to obtain the results tabulated interpreted. Keywords: In-Service Training, Organizational Commitment, Employee Performance .