Yazar "Şen, Erdal" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 7 / 7
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Analysis of The Factors Affecting The Sales in The Automotive Industry(GÜVEN PLUS GRUP DANIŞMANLIK A.Ş., 2015) Korkmaz, Murat; Germir, Hatice Nur; Yücel, Ali Serdar; Aytaç, Ayhan; Şen, Erdal; Yorulmaz, Murat; Şahbudak, ErcanIn all developed and developing countries of the world, the automotive industry is regarded as a locomotive sector with strategic importance in terms of the inputs used in the production, connections between the sectors, and its contribution to employment. With the rising international competition, the companies in the automotive industry have come to perform significant portions of their production in different geographical regions outside their mainland. While the major issue in the past was the price competition in this industry, today the product diversity, physical equipment, appearance and quality have also become prominent parameters in addition to the prices. The R&D expenses have been getting increasingly important in the industry which is marked by a fierce competition on an international scale, and the R&D works focus on the use of alternative fuels, safety, lightness, environmental friendliness and fuel efficiency. On the basis of the data from the Turkish Statistical Institute-Press Release / Road Motor Vehicles, variables for the period of 2002-2015 were determined and examined; the data acquired in the research were analyzed through the E-Views 8.0 software, and the factors affecting the sales to the greatest extent were determined through regression and correlation analyses. Accordingly, the total vehicle sales increase every year by 2.1 million in comparison with the previous year; this increase in sales is estimated to include 1.1 million automobiles, 52 thousand minibuses and 27 thousand buses; the sales of diesel-fueled automobiles increase the total automobile sales by 4.15 units, and the sales of LPG-fueled automobiles and the sales of gasoline-fueled automobiles influenced the total automobile sales by 2.63 and 2.17 units, respectively.Öğe The Effect of Communication Centers on Efficiency in Local Governance: the Case Study of Municipality of Başakşehir(İstanbul Gelişim Üniversitesi Yayınları / Istanbul Gelisim University Press, 2015-10-02) Şen, Erdal; Tama, Ömer LütfiMunicipalities are of great importance in local administrations. In municipalities which are the corner stones of communication with the community, communication centers are established in order to be able to provide communication in a more intensive way, in order to meet citizens’ needs and aspirations and to answer to them swiftly. This study aims to understand whether communication centers established in municipalities do have an impact on the institutional efficiency. In this study, based on a research dealing with the impact of communication centers on efficiency, named as the effect of communication centers on efficiency in local governance: The case of Municipality of Başakşehir, a survey is conducted together with employees of Municipality of Başakşehir in the context of institutional efficiency. As a result of the analysis conducted in that direction, it is assessed that communication centers in municipalities do have a positive impact on the institutional efficiency.Öğe The Effects of Organizational Commitment on Social Loafing Behaviour at Higher Education Institutions(2016) Şen, Erdal; Tozlu Öztay, Emel; Ateşoğlu, Hülya; Şahin, ZekeriyaA review of the studies on organizational commitment in scholarly articles reveals that the “three dimensional model of organizational commitment” based on the studies of Meyer and Allen (1990) is com- monly accepted. They have scaled organizational commitment as affective, continuance and normative com- mitment. In social psychology, ‘social loafing’ is defined as the phenomenon of people exerting less effort to achieve a goal when they work in a group than when they work alone, resulting in lower motivation levels and reduction in tendency to exert efforts.This study aims to highlight the importance of the concept of or- ganizational commitment at the level of institutions of higher education, by establishing the its influence on social loafing, in light of the existing scholarly articles. The study will employ a survey study as the qualita- tive method in order to test if the model developed by Meyer and Allen in 1990 work for those engaged in higher education, or not.Öğe An Evaluation of The Student’s Opinions on The Associate Degree Program in Home Management at The Department of Management and Organization of The Open Education Faculty at Anadolu University(GÜVEN PLUS GRUP DANIŞMANLIK A.Ş., 2015) Korkmaz, Murat; Yücel, Ali Serdar; Germir, Hatice Nur; Şahbudak, Ercan; Şen, Erdal; Karta, NurullahThis study aims to evaluate the students’ opinions about their Associate Degree Program in Home Management at the Department of Management and Organization of the Open Education Faculty at Anadolu University which offers distance education. For this purpose, a questionnaire with 33 questions was conducted with the participants of the study. The study firstly presents information on the aim, function, courses and the number of students of the Associate Degree Program in Home Management, which is an education program primarily for women. Then, the study addresses the topic of women in distance education in the world and in Turkey, provides statistical data on women and men regarding education and examines the positive and negative aspects of distance education for women. 796 participants, who were selected through random sampling method, took part in the study. Data obtained through the study were analyzed and assessed through the SPSS 20.00 software. Then, Independent Samples t-Test, ANOVA, Kruskal Wallis Test and Jonckheere-Terpstra Test were used in the analysis of the data. The study concluded that the demographic characteristics of the students (age, gender, income, occupation, place of residence etc.) varied to different degrees by the reasons for choosing the program, by the courses benefited in social life, in family relationships and in working life, by the opinions about the curriculum, by the use of computer and the Internet, and by the contribution of the program to getting a vocation, to developing oneself as an individual and to raising awareness about women’s rights.Öğe İşletmelerde Demokratik Yönetim Anlayışının İnovasyon ve Firma Performansı Üzerine Etkisi: İstanbul Avrupa Yakası Lojistik İşletmeleri Üzerine Bir Uygulama(İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2015) Şen, Erdal; Bolat, MustafaÇalışmanın ilk bölümünde kavramsal çerçeve oluşturularak, demokratik yönetimin tanımı, demokratik yönetimin uygulanma alanları ve katılımlı yönetim düzeyleri açıklanmıştır. İnovasyon başlıklı ikinci bölümde inovasyon yaklaşımları, inovasyon çeşitleri ve inovasyon yapmanın zorlukları ve avantajları tanımlanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde genel hatlarıyla firma performansı açıklanmış; tanımı, özellikleri, çeşitleri, düzeyleri, üstün ve zayıf yönleri ile firma performansı hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde regresyon analizi yapılmış ve demokratik yönetim anlayışının inovasyon performansı üzerine olan etkisi belirlenerek tablolarda gösterilmiştir. Yine aynı şekilde, demokratik yönetim anlayışının firma performansı üzerine olan etkileri regresyon analizi yapılarak sonuçları açıklanmıştır. Son olarak demokratik yönetim anlayışı ve firma performansı arasındaki ilişkiye inovasyon performansının etki etmesi sonucu demokratik yönetim anlayışının firma performansı üzerine olan etkisinin ortadan kalktığı ve inovasyon performansının tam aracılık rolü üstlendiği belirlenmiştir.Öğe Okul Yöneticilerinin Liderlik Davranışları, Performans Uygulamaları ve Kurumsallaşmaya İlişkin Öğretmen Görüşlerinin Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi(2017) Şen, Erdal; Ateşoğlu, HülyaKüreselleşme, iletişim teknolojilerindeki hızlı değişim, uluslararası rekabet ve tüketici beklentilerindeki değişim gibi birçok gelişme, diğer bütün kurumları olduğu gibi eğitim kurumlarını da büyük ölçüde etkilemiştir. Tüm bu gelişmeler; okulların daha kreatif, etkili, donanımlı ve ihtiyaçlara hızla cevap verebilecek nitelikte olmasını gerektirmektedir. Bunun için de okuldaki personelin, örgütsel amaçlar etrafında birleşmesi, örgütsel bağlılık seviyelerinin yüksek olması hatta kendilerini kuruma adamaları büyük önem taşımaktadır. Bu çalışma; okul yöneticilerinin liderlik davranışları, performans uygulamaları ve kurumsallaşmaya ilişkin öğretmen görüşlerinin çeşitli değişkenler açısından değerlendirerek, sonuçların neler olduğunun tespitine yönelik, alan uygulamalı bir çalışmadır. Araştırma için hazırlanan ölçekler, özel bir eğitim kurumunun İstanbul'daki tüm şubelerinde görev yapan toplam 133 öğretmen ve yöneticisine uygulanmıştır. Katılımcıların cevapları dikkate alınarak SPSS 15.0 istatistik programında veriler analiz edilmiş olup, geliştirilmesiyle araştırma tamamlanmıştır. Araştırma sonucunda yaş, cinsiyet, eğitim durumu, hizmet süresi gibi çeşitli değişkenler açısından öğretmen görüşlerinin liderlik, performans uygulamaları ve kurumsallaşma algısı üzerinde farklılık gösterdiği tespit edilmiştirÖğe STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN KURUMSAL PERFORMANSA ETKİSİ: İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ’NDE BİR UYGULAMA1(2017) Yıldırım, Barış; Şen, ErdalKüreselleşmenin ekonomik boyutunda, işgücünün yapısal olarak farklılaşması ve entelektüel sermaye unsuru olarak bilgi işçilerinin oluşması insan kaynakları uygulamalarının farklılaşmasına neden olmaktadır. Günümüzde yapılan işler, gerek süreç gerekse içerik olarak, eskiye göre büyük farklılık göstermektedir. Çalışanların geçmişe kıyasla daha fazla bilgi ve uzmanlık sahibi olmaları gerektirmektedir. Birçok işletmenin başarısının temelinde insan sermeyesinin etkin, etkili ve verimli kullanılması bulunmaktadır. Yönetimde insan faktörünün bu denli önem kazanması insan kaynakları yönetimi kavramı ve uygulamalarını da etkilemiştir. İnsan kaynakları yönetimi etkinlikleri firmalar için stratejik önem kazanmıştır. İnsan kaynakları yönetiminin stratejik öneminin vurgulanmasının önemli sebeplerinden biri de, ürettiği farklı ve değerli bilgiyle rekabet avantajı sağlayan başat unsurun insan olmasıdır. Kaynak olarak insan değişkeni, işletmeye uzun dönemli bir rekabet avantajı sağlayan en önemli unsurlardan biridir. Bu çalışmada, stratejik insan kaynakları yönetimi kavramsal açıdan ele alınarak, stratejik insan kaynakları yönetiminin kurumsal performans üzerindeki etkilerini belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaçlara ulaşabilmek için İstanbul Üniversitesi'nde anket çalışması yapılmıştır. Stratejik insan kaynakları yönetiminin ve alt boyutlarının, kurumsal performansı nasıl etkilediği analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda stratejik insan kaynakları yönetimi sürecinin; kurumsal performans politikalarını ve kurumsal performans rekabeti ile pozitif yönlü bir etkiye sahip oldukları belirlenmiştir
