Kamu Kurum Yöneticilerinin Liderlik Özellikleri ile Motivasyonlarının Çalışanların İş Doyumu ve Kurum Bağlılıklarına Etkileri

Abstract

Kurumlardaki yöneticilerin işlerine olan motivasyonları ile gösterdikleri liderlik özellikleri astlarının işe karşı duruşunu etkilemede oldukça önemlidir. Bu anlamda çalışmamızda kamu kurumlarındaki yöneticilerin liderlik özellikleri ile işlerindeki motivasyonlarının çalışanlarının iş doyumlarına ve çalıştıkları kurumlarına olan bağlılıkları amaç olarak ortaya konulmuştur. Bu amacı gerçekleştirebilmek için toplam 17 kamu kurumunda çalışan 400 kişi üzerinde bir anket uygulaması yapılarak incelemeye uygun olan 382 anket değerlendirilmiştir. Yapılan değerlendirmeler sonucunda da yöneticilerin liderlik özellikleri ile motivasyonlarının kurumda çalışanların iş doyumları ve kurumlarına olan bağlılıklarına etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır.

Managers’ motivation to their job with leadership characteristic has an important role to affect their subordinates’ position for the job in an organization. In our study, the public sector managers’ leadership characteristic with their job motivations to subordinates’ job satisfaction and their loyalty has been explained. In order to reach this objective, we have implemented a survey to 400 employees from 17 public sector organizations. However, 382 survey results have been chosen and considered suitable for our study. As a result, the study showed that managers’ motivation and their leadership characteristic has an effect to subordinates’ job satisfaction and their organizational loyalty.