Kamu Kurum Yöneticilerinin Liderlik Özellikleri ile Motivasyonlarının Çalışanların İş Doyumu ve Kurum Bağlılıklarına Etkileri
Özet
Kurumlardaki yöneticilerin işlerine olan motivasyonları ile gösterdikleri liderlik
özellikleri astlarının işe karşı duruşunu etkilemede oldukça önemlidir. Bu anlamda
çalışmamızda kamu kurumlarındaki yöneticilerin liderlik özellikleri ile işlerindeki
motivasyonlarının çalışanlarının iş doyumlarına ve çalıştıkları kurumlarına olan
bağlılıkları amaç olarak ortaya konulmuştur. Bu amacı gerçekleştirebilmek için toplam
17 kamu kurumunda çalışan 400 kişi üzerinde bir anket uygulaması yapılarak
incelemeye uygun olan 382 anket değerlendirilmiştir. Yapılan değerlendirmeler
sonucunda da yöneticilerin liderlik özellikleri ile motivasyonlarının kurumda
çalışanların iş doyumları ve kurumlarına olan bağlılıklarına etkisinin olduğu ortaya
çıkmıştır. Managers’ motivation to their job with leadership characteristic has an
important role to affect their subordinates’ position for the job in an organization. In
our study, the public sector managers’ leadership characteristic with their job
motivations to subordinates’ job satisfaction and their loyalty has been explained. In
order to reach this objective, we have implemented a survey to 400 employees from 17
public sector organizations. However, 382 survey results have been chosen and
considered suitable for our study. As a result, the study showed that managers’
motivation and their leadership characteristic has an effect to subordinates’ job
satisfaction and their organizational loyalty.
Cilt
50Sayı
2Bağlantı
https://hdl.handle.net/11363/5699Koleksiyonlar
Aşağıdaki lisans dosyası bu öğe ile ilişkilidir: