Örgütsel bağlılığın mobbing algılama üzerine etkisi

Abstract

Bu araştırma da örgütsel bağlılığın mobbing ile etkileşimi incelenecektir. Araştırma eğitim sektöründeki iş görenlerin örgütsel bağlılıkları oranında mobbingi algılamaları, mobbinge karşı tepkileri, direnme ve hukuksal yollara başvurma tercihleri gibi konularla sınırlandırılmıştır . Araştırma üç bölümden oluşup, birinci bölümde örgütsel bağlılık kavramı ele alınmıştır. İkinci bölümde ise mobbing kavramı anlatılmıştır. Üçüncü bölümde ise iki kavram arasında ki ilişki yorumlanacaktır. Araştırmanın alan çalışması kısmında ise Galatasaray Üniversitesi idari ve akademik çalışanları ile anket çalışması yapılacaktır.

This research will examine the interaction with mobbing of organizational commitment. Research has been limited to topics such as mobbing perceptions of workers in the education sector, organizational commitment, reaction to mobbing, resistance and preferences for resorting to legal remedies. The research consists of three parts and the first part deals with the concept of organizational commitment. In the second part, the concept of mobbing is explained. In the third part, the relation between two concepts will be interpreted. In the field study part of the research, a questionnaire study will be done with the administrative and academic staff of Galatasaray University.