Üniversite Yöneticilerinin Yaşam Tatmini İle Çalışma Performanslarının Bazı Değişkenlere Göre İncelenmesi (Erciyes Üniversitesi Örneği)

Abstract

Bu araştırmanın amacı, Erciyes Üniversitesi’nin yüksekokul ve fakültelerinde görev yapan yöneticilerin yaşam tatmin düzeyleri ile çalışma performanslarının bazı değişkenlere göre incelenmesidir. Araştırmanın evreni Erciyes Üniversitesinde görev yapan idareci ve yöneticiler, örneklemini ise, tesadüfü yöntemle seçilmiş 85 gönüllü katılımcı oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama araçları olarak; yaşam tatmini ölçeği, çalışma performansı ölçeği ve araştırmacı tarafından hazırlanan kişisel bilgi formu kullanılmıştır. Kişisel bilgi formu, yaşam tatmini ölçeği ve çalışma performansı ölçeğinden elde edilen veriler IBMM SPSS20.0paketprogramı ile istatistiksel analizleri yapılmıştır. Adaylara ilişkin kişisel bilgiler ve ölçek toplam puanları ve faktör puanları frekans (f) ve yüzde (%) değerleri tespit edilerek verilmiştir. Ölçeklerden elde edilen puanların arasındaki ilişkiyi ortaya koyabilmek için cinsiyetlerine ve medeni durumlarına göre karşılaştırmalarda Mann-Whitney U test istatistiği kullanılır iken, yaşlarına ve gelir durumlarına göre karşılaştırmalarda ise Kruskal Wallis test istatistiğinden faydalanılmıştır. Sonuç olarak yaşam tatmininin yaş ve gelir durumunu, çalışma performansının ise gelir durumu ile ilişkili olduğu istatistiksel olarak tespit edilmiştir. Bu durumun bireylerin yaşantısında maddi kazancın önemli olması; bireylerin kazandıkça Verimli olacaklarını düşünmeleri ve kazanılan gelire göre performans sergilemelerinden kaynaklandığı düşünülebilir.

The objective of this study is to examine the life satisfaction and work performance of administrators working in high schools and faculties of Erciyes University according to some variables. While the target population of the study consists of administrators working at Erciyes University; the sample consists of 85 voluntary participants that were selected via random sampling method. In the study, Life Satisfaction Scale, Work Performance Scale and Personal Information Form, which was prepared by the researcher, were used as data collection tools. The data acquired from the Personal Information Form, Life Satisfaction Scale and Work Performance Scale were statistically analyzed in the IBMM SPSS20.0 package software. Personal information about the applicants, total scores of the scales and factor scores were given by determining the frequency (f) and percentage (%) values. The relationship between the scores obtained from the scales was revealed by using the statistics of Mann-Whitney U test in comparisons according to their gender and marital status, and the statistics of Kruskal Wallis test in comparisons according to their age and income status. As a consequence, it was statistically determined that life satisfaction was related with age and income status; whereas work performance was related with income status, which might be associated with the fact that financial gain is important in the life of individuals, they think that they will be more productive as they earn more and display performance according to their income.