Gelişmiş Arama

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorAdalı, Murat
dc.date.accessioned2023-05-17T07:12:46Z
dc.date.available2023-05-17T07:12:46Z
dc.date.issued2023en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11363/4632
dc.descriptionDanışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA ÖZAN Yer Bilgisi: İstanbul Gelişim Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı Konu: İşletme = Business Administrationen_US
dc.description.abstractİnsanlar ihtiyaçlarını gidermek için birtakım araçlar üretmektedir. Teknoloji de toplumdaki değişikliklere öncülük ederek buna katkı sağlamaktadır. Bu dönüşümün 21. yy'la birlikte hızlanması, örgütlerdeki yönetimin de bu süreci kusursuzca uygulaması, ancak teknolojiyi yönetmesiyle mümkün olabilir. Sanayi devriminden bu yana tanımlanan lider, örgüt için en önemli unusurlardan biridir. İşletmenin amacına ulaşması ve ihtiyacını karşılayabilmesinde lidere büyük görev düşmektedir. Bu doğrultuda liderliğin sahip olduğu stillerde, dijitalleşmeyle birlikte değişerek dönüşümden etkilenmektedir. Bu da dijital liderliğin uygulanma yeteneklerinin oluşturulmasında önem kazanmaktadır. Bu durum günümüz için kurumsal başarının yakalanmasında en önemli unsurlardan biri olarak görülmektedir. Dijital lider, dijitalleşen dünyada örgütün düşünce ve faaliyetlerini dönüştürmede öncülük yapabilme yetisine sahip olmalıdır. Örgütün yapısında yer alan çalışanların hem örgüt içinde hem de örgütler arasındaki seviyede oluşturulan iletişimde etkili bir ağ meydana getirmelidir. Örgütün yapısal düzeni, iş bölümü ve ücret ödemesi gibi durumların gerçekleştirilmesinde karmaşıklık, biçimsellik ve merkezileşme unsurlarının ele alındığı süreçlerdir. Bu bağlamda lider örgütün ağ yapısının oluşturulmasında önemli role sahip olmaktadır. Bu araştırmaya yönelik alan yazının incelenmesi sonucunda oluşturulan çerçeve neticesinde; dijital liderliğin örgüt yapı ve ağlarına etkisi ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırma Ankara ilinde faaliyette bulunan Küçük ve Orta Boyutlu İşletmelerde yer alan çalışanlara anket uygulanarak yapılmıştır. Toplam 434 kişiyle uygulanan bu çalışma, tesadüfî örnekleme yönetemiyle yapılmıştır. Veriler 5'li likert tipi ölçek kullanılarak elde edilmiştir. Çalışma SPSS paket programı kullanılarak yapılmış hipotezlerin test edilmesinde Anova testi ve t-testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda üç hipotezin kabul edildiği sonucuna ulaşılmıştır.en_US
dc.description.abstractPeople produce some tools to meet their needs. Technology also contributes to this by leading the changes in society. The acceleration of this transformation with the 21st century and the flawless implementation of this process by the management in organizations can only be possible by managing technology. The leader, defined since the industrial revolution, is one of the most important elements for the organization. The leader has a great role in achieving the purpose of the business and meeting its needs. In this direction, styles of leadership are affected by transformation by changing with digitalization. This gains importance in the formation of the application capabilities of digital leadership. This situation is seen as one of the most important factors in achieving corporate success today. The digital leader should have the ability to lead the way in transforming the thinking and activities of the organization in the digitalizing world. The employees in the structure of the organization should create an effective network in the communication created both within the organization and at the level between the organizations. The structural order of the organization is the processes in which the elements of complexity, formality and centralization are handled in the realization of situations such as division of labor and payment of wages. In this context, the leader has an important role in creating the network structure of the organization. As a result of the framework created as a result of the examination of the literature for this research; The effect of digital leadership on organizational structure and networks has been tried to be revealed. The research was conducted by applying a questionnaire to the employees working in Small and Medium Sized Enterprises operating in Ankara. This study, which was applied with a total of 434 people, was carried out with the random sampling method. Data were obtained using a 5-point Likert-type scale. The Anova test and t-test were used to test the hypotheses in the study using the SPSS package program. As a result of the research, it was concluded that three hypotheses were accepted.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.publisherİstanbul Gelişim Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsüen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectDijital Liderliken_US
dc.subjectÖrgütsel Yapıen_US
dc.subjectÖrgütsel Ağen_US
dc.subjectTeknolojik Dönüşümen_US
dc.subjectDijitalleşmeen_US
dc.subjectDigital Leadershipen_US
dc.subjectOrganizational Structureen_US
dc.subjectOrganizational Networken_US
dc.subjectTechnological Transformationen_US
dc.subjectDigitalizationen_US
dc.titleDijital liderliğin örgütsel yapı ve ağlarına etkisi üzerine ATO'ya kayıtlı KOBİ'lerde araştırmaen_US
dc.title.alternativeResearch on the impact of digital leadership on organizational structure and networks in ATO registered SMEsen_US
dc.typedoctoralThesisen_US
dc.departmentLisansüstü Eğitim Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster

info:eu-repo/semantics/openAccess
Aksi belirtilmediği sürece bu öğenin lisansı: info:eu-repo/semantics/openAccess