Ara
Toplam kayıt 175, listelenen: 61-70
İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Etkileşimi: İstanbul İli Lojistik Firmaları Çalışanları Üzerine Bir Uygulama
(İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016-02-29)
Günümüzde çalışma hayatında iş tatmininin ve örgütsel bağlılığın büyük bir önemi vardır. Bu araştırmada lojistik sektörü firma çalışanların iş tatminleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkilerin belirlenmesi ...
İşletme Yönetiminde Liderlik Tarzlarının, Çalışanların Motivasyonuna ve İşletme Bağlılığına Etkilerine Yönelik Bir Araştırma
(İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016-07-15)
Liderlik, işletmenin belli amaç ve hedefleri doğrultusunda çalışanları etkileme ve yönlendirme vasıflarına sahip olan kişilerin unvanıdır. Çalışanların işletmeye olan bağımlılıkların artırılmasında, bilgi, beceri ve ...
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projelerinin GSM Şirketlerinin İmajı ile İlişkisi: Turkcell, Vodafone, Avea Örnekleri
(İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2015-06-02)
Tarihsel süreç içerisinde, sosyal fayda gözeten kimi ticari yapıların yanı sıra işletmeler önemli ölçüde kar amaçlayan, ana hedefleri yüksek kar elde etmek olan kuruluşlar olmuşlardır. Bu nedenden dolayı, çalışanların ve ...
Duygusal Zeka ve Liderlik Tarzlarının Çalışan Verimliliği Üzerine Etkileri
(İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2015-07-07)
Bu çalışmada duygusal zeka ve liderlik tarzlarının çalışan verimliliğini nasıl ve ne ölçüde etkilediği araştırılmaya çalışılmıştır. Duygusal zeka; duyguların ifade edilmesi, duyguların düzenlenmesi, problemlerin çözümünde ...
Toplam Kalite Yönetimi Uygulamaları ile İşgören Motivasyonunun İş Tatmini Üzerine Etkilerinin İncelenmesi: Bir Devlet Hastanesinde Araştırma
(İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017-02-28)
Bu tez çalışmasının temel amacı, toplam kalite yönetimi uygulamaları ve işgören motivasyonunun iş tatmini üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Bilimsel ve teknolojik gelişmelerin hızla yaşanması, tüketicilerin bilinçlenmesi, ...
Kamu Çalışanlarınca Toplam Kalite Yönetimi İlkelerinin Algılanması: İstanbul Avrupa Yakası PTT Başmüdürlüğünde Bir Uygulama
(İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2015-05-13)
Toplam kalite yönetimi (TKY) kavramı yakın geçmişten başlayıp günümüze kadar olan zaman diliminde gittikçe önemi artan ve gelişen bir kavramdır. Yapılan birçok araştırma ve çalışma göstermiştir ki bir işletmenin başarısı ...
Türkiye'de Hava Yolu ile Yolcu Taşımacılığında Müşteri Memnuniyetini Etkileyen Faktörler: Sabiha Gökçen Hava Alanı İç ve Dış Hatlar Yolcuları Örneği
(İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017)
Hava taşımacılığında faaliyet gösteren işletmeler, müşteri memnuniyetini sağlayarak, müşteri sadakati ile işletme karlılığını artırabilmektedirler. Müşterilerin beklentilerini en iyi şekilde karşılayan işletmeler rekabette ...
Performansa Dayalı Ücretlendirme Sisteminin Motivasyona Etkileri Üzerine Dair Bir Alan Çalışması
(İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016-03-08)
Bu çalışma özel hastanede performansa dayalı ücretlendirme sisteminin motivasyona etkilerini araştırmak için yapılmış bir çalışmadır. Bu amaçla hastanede görev yapan 118 çalışana anket uygulanmış ve elde edilen veriler ...
Tekirdağ Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğünde Çalışan Personelin Fiziksel Aktivite Düzeyleri, Bazı Fiziksel Özellikleri Ve Fiziksel Uygunluk Seviyelerinin Tespiti
(İstanbul Gelişim Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, 2017-03-16)
Bu çalışma Tekirdağ Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü'ndeki çalışanların bazı fiziksel özelliklerinin, fiziksel aktivite kapasitesinin ve fiziksel uygunluklarının değerlendirilmesi ama-cıyla yapılmıştır. Bu doğrultuda ...
İşçilerin İş Güvencesi Sorunlarının Tespit ve Yönlendirilmesinde Türkiye Çalışma ve İş Kurumu'nun Şişli Bölgesinde Etkisi Üzerine Bir Araştırma
(İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2015-03-26)
Çalışmanın ilk bölümünde iş güvencesi kavramı ve iş kanununun iş güvencesi hükümleri anlatılmıştır. İkinci bölümünde iş güvencesi hususunda yaşanan sorunlar yer almaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümünde Türkiye Çalışma ve ...