Örgüt kültürü ve örgütsel yenilikçilik ilişkisi: İstanbul tekstil aksesuarı işletmelerinde bir uygulama
Özet
Bu çalışmada örgüt kültürünün örgütsel yenilikçilik üzerindeki etkisini
incelemek amaçlanmıştır. Bu amaçla çalışmanın birinci bölümünde örgüt kültürü
kavramı, tarihsel gelişimi ve örgütsel yenilikçilikle olan ilişki incelenmiş. Daha sonra
ikici bölümde yenilikçilik, örgütsel yenilikçilik kavramları üzerinde durulmuş ve bu
kavramlarla ilgili yapılmış çalışmalara değinilmiştir.
Bunun yanında örgüt kültürünün demografik değişkenlere göre farklılık gösterip
göstermediği de araştırma kapsamında incelenmiştir. Araştırmanın verileri İstanbul
ilindeki tekstil aksesuarları firmalarındaki çalışanlar ve yöneticilerden oluşan ve
kolayda örneklem yöntemiyle seçilen 208 kişilik gönüllü katılımcıdan toplanmıştır.
Veri toplamak maksadıyla hazırlanan anket; demografik bilgi formu, Örgüt Kültürü
Ölçeği ve Örgütsel Yenilikçilik Ölçeğinden oluşmaktadır. Yapılan varyans ve
regresyon analizleri sonuçlarına göre; örgüt kültürünün bazı unsurlarının yaşa ve
eğitim durumuna göre anlamlı farklılık gösterdiği ancak cinsiyete göre anlamlı
farklılık göstermediği tespit edilmiştir. Örgüt kültürü ile örgütsel yenilikçilik
arasındaki ilişkiyi incelemek maksadıyla gerçekleştirilen ilişki analizleri neticesinde
ise örgüt kültürünün örgütsel yenilikçilik üzerindeki olumlu yönde ve anlamlı etkisinin
olduğu sonucuna ulaşılmıştır. In this study, it is aimed to examine the effect of organizational culture on
organizational innovation. For this purpose, in the first part of the study, the concept
of organizational culture, its historical development and its relationship with
organizational innovation are examined. Then, in the second part, the concepts of
innovation and organizational innovation are emphasized and the studies related to
these concepts are mentioned.
In addition, whether organizational culture differs according to demographic
variables was also examined within the scope of the research. The data of the research
were collected from 208 volunteer participants, who were selected by the convenience
sampling method, consisting of employees and managers in textile accessories
companies in Istanbul. Questionnaire prepared to collect data; demographic
information form, Organizational Culture Scale and Organizational Innovation Scale.
According to the results of variance and regression analysis; It has been determined
that some elements of organizational culture differ significantly according to age and
educational status, but do not differ significantly according to gender. As a result of
the relationship analyzes carried out to examine the relationship between
organizational culture and organizational innovation, it was concluded that
organizational culture has a positive and significant effect on organizational
innovation.
Bağlantı
https://hdl.handle.net/11363/3239Koleksiyonlar
- Yüksek Lisans Tezleri [1219]
Aşağıdaki lisans dosyası bu öğe ile ilişkilidir: