Liderlik davranışları ve ihbarcılık (whistleblowing) niyetleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Güzellik ve estetik amaçlı sağlık kuruluşlarında bir çalışma

Abstract

Bu araştırmada; güzellik ve estetik amaçlı sağlık kuruluşlarında çalışanlar açısından, liderlik davranışları ile ihbarcılık niyetleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında, güzellik ve estetik amaçlı faaliyet gösteren sağlık kuruluşlarında görev yapan 308 çalışan ile anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Çalışanlara; yöneticilerinin liderlik davranışlarına ve kendilerinin ihbarcılık (whistleblowing) niyetlerine ilişkin ifadeleri kapsayan sorular yöneltilmiş ve cevaplamaları istenmiştir. Anket sonuçlarına göre çalışanların, yöneticilerinin liderlik davranışları hakkında ne tür bir algıya sahip oldukları tespit edilmiş ve çalıştıkları kuruluşta olası yanlış veya etik dışı bir olay ya da olaylarla karşılaştıkları varsayılarak, ihbarcılık niyetleriyle ilgili ifadelere ne derece katıldıkları belirlenmiştir. Araştırma neticesinde elde edilen bulgulara göre liderlik davranışları ve alt boyutları ile ihbarcılık niyetleri ve alt boyutları açısından çalışanların sosyodemografik özellikleri arasındaki farklar incelenmiştir. Ayrıca, çalışanların bakış açısıyla, liderlik davranışları ile ihbarcılık niyetleri arasında istatistiki açıdan anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.

In this study; it is aimed to investigate the relationship between leadership behaviors and intention of whistleblowing from the viewpoint of employees of health organizations for beauty and aesthetics purposes. Within the scope of the research, a survey was conducted with 308 employees working in such organizations. Employees were asked to answer questions regarding the leadership behaviors of their managers and their whistleblowing intentions. According to the results of the survey, what kind of a perception the employees had about the leadership behaviors of their managers was identified and the degree to which they agreed with the statements about the intention of whistleblowing was determined, assuming that they encountered a possibly wrong or unethical event or events in the organization they work for. According to the findings of the research, differences between the sociodemographic characteristics were examined with regards to leadership behaviors and sub-dimensions and the intention of whistleblowing and sub-dimensions. In addition, from the employees' point of view, there is a statistically meaningful and positive relationship between leadership behaviors and intention to report