İstanbul İli Türkiye İş Kurumu Bünyesinde Görev Yapmakta Olan İş Ve Meslek Danışmanlarının Sinizm Düzeylerinin Araştırılması

Abstract

Örgütlerde sinizme yol açan örgütsel faktörlerin, örgüt üzerindeki olumsuz etkileri nedeniyle tespit edilmesi ve giderilmesi gerekmektedir. Çalışanların sinik tutumlar geliştirmeye iten faktörlerle mücadele etmek için alınacak birtakım önlemler ve yapılacak çalışmalar örgütlerde etkin ve verimli bir çalışma ortamının oluşturulmasına olanak sağlayacaktır. Amaç: Bu araştırma, İstanbul İli Türkiye İş Kurumunda görev yapmakta olan İş ve Meslek Danışmanlarının; Sinizm kavramının alt boyutları olan Davranışsal, Bilişsel ve Duygusal boyutlarında; yaş, cinsiyet, eğitim durumu, medeni hal, meslek süresi ve kurumdaki çalışma süresi gibi demografik değişkenlerine göre anlamlı farklılık gösterip göstermediğinin tespit edilmesi amacı ile yapılmıştır. Kapsam: Çalışma İstanbul İli Türkiye İş Kurumunda görev yapmakta olan İş ve Meslek Danışmanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan katılımcılara anket formları ulaştırılmış ve cevaplandırmaları istenmiştir. Toplamda 121 adet anket formu dağıtılmış fakat anket formalarından 110 tanesi değerlendirilmeye alınabilmiştir. Yöntem : Çalışmada, 04.03.2017- 04.04.2017 tarihleri arasında İstanbul İli Türkiye İş Kurumu Bünyesinde çalışmakta olan 110 adet İş ve Meslek Danışmanına uygulanmış olan anketler değerlendirilmiş ve Etik Kurul onayı alınmıştır. Veriler bilgisayar ortamında SPSS 22.0 programında değerlendirilmiştir. Araştırmada “basit tesadüfi örneklem” metodu kullanılmıştır. Veriler Mann-whitney u ve Kruskall-wallis testleri ile analiz edilmiştir. Bulgular : Çalışmaya katılanların; %0,9’u 25 yaşından küçük, %73,6’sı 26-35 yaş aralığında, %18,2’si 36-45 yaş aralığında, %7,3’ü 46-55 yaş aralığında; %40,9’u Kadın, %59, 1’i Erkek; %54,5’i Evli, %45,5’i Bekar; %0,9’u Lise, %5,5’i Ön lisans, % 62,7’si Lisans, %30,9’u Yüksek Lisans mezunu; %3,6’sı 1yıldan az, %56,4’ü 1-5 yıl, %25,5’i 6-10 yıl, %5,5’i 10-15 yıl ve %9,1’i 16 yıldan fazla süredir çalışma hayatının içindedir; %2,7’si 1 yıldan az, %74, 5’i 1-5 yıl, %11,8’i 6-10 yıl, %3,6’sı 10-15 yıl ve %7,3’ü 16 yıldan fazla süredir bu kadroda çalışmaktadır. Sonuç : Bu çalışmada, ankete katılım sağlayan kişilerin vermiş olduğu yanıtlar ışığında yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgular değerlendirildiğinde örgütsel sinizmin alt boyutları olan davranışsal, bilişsel ve duygusal boyutlar; demografik değişkenler olan yaş, cinsiyet, eğitim durumu, medeni hal, meslek süresi ve kurumdaki çalışma süresi boyutlarında anlamlı farklılık göstermemiştir.

This research is aimed at finding employment and career counselors who are working in the Istanbul Provincial Labor Institution; In Behavioral, Cognitive and Emotional dimensions which are sub-dimensions of cynicism concept; The purpose of this study was to determine whether there were significant differences according to demographic variables such as age, gender, educational status, marital status, duration of work and duration of study at the institution. Scope: The work was carried out on the Business and Occupational Advisors who are work- ing in Istanbul Turkish Employment Agency. Questionnaires were sent to participants who participated in the survey and they were asked to respond. A total of 121 questionnaires were distributed, but 110 of them could not be evaluated. Method: The questionnaires which were applied to 110 job and career counselors working in İstanbul İli Türkiye İş Kurumu Between the dates 04.03.2017 - 04.04.2017 were evaluated and approved by the Ethics Committee. The data were evaluated in the SPSS 22.0 program in computer environment. Findings: Those who participated in the study; 0.9% of them were younger than 25, 73.6% were in the age range of 26-35, 18.2% in the age range of 36-45, 7.3% in the age range of 46-55; 40,9% were female, 59% were male; 54.5% are married, 45.5% are single; 0.9% for high school, 5.5% for associate degree, 62.7% for undergraduate and 30.9% for graduate degree; 3,6% less than 1 year, 56,4% 1-5 years, 25,5% 6-10 years, 5,5% 10-15 years and 9,1% 16 years It is in the overworked working life; 2.7% are less than 1 year, 74%, 5 is 1-5 years, 11.8% is 6-10 years, 3.6% is 10-15 years and 7.3% is 16 years This team is working very hard. Conclusion: In this study, behavioral, cognitive and emotional dimensions of organizational cynicism sub-dimensions, when the findings obtained from the responses to the questionnaire respondents were evaluated; Demographic variables such as age, gender, educational status, marital status, occupational duration and duration of study in the institution did not show any significant difference.