The Determination of Job Satisfaction Level of the İndividuals Working in Private Sports İnstitution – the Macfit Example

Abstract

The purpose of this research is the evaluation of the job satisfaction levels of the staff that works in private sports centers with respect to some variables. As the data collection method quantitive research technique, a questionnaire is carried out, to obtain data in line with the purpose of the research, The population of the research consists of Macfit employees in İstanbul province (n=270), while its sample, by using convenience sampling method, consists of 171 volunteer Macfit employees who work on the European side of İstanbul province. Job Satisfaction Scale, which is developed by Balcı (1999) is used. The scale consists of 6 demographic questions and 34 five-point Likert scale questions. It is determined that the data did not have homogeneous distribution as a result of the Kolmogorov-Smirnov test that has been done. No significant difference has been observed in the Mann-Whitney U test, which is done according to participants’ gender along with their job satisfaction point average. In the ANOVA test, which is done to determine that there is a difference in the age group, it is understood that job satisfaction points of 18-25 age range and 26-33 age range are higher. In the ANOVA test, which is done to determine the difference in educational status, it is understood that staff with bachelor's degree has a higher job satisfaction point. In the analyses of Kruskal Wallis test, which is done according to participants’ years of service and job satisfaction point average, no significant difference is observed. As a conclusion, a significant difference has been found out in the job satisfaction levels of working Macfit personnel who has an age range of 18-25. A significant difference has been found out in the job satisfaction levels of the staff who receive an undergraduate education. No significant difference has been found in the job satisfaction levels of the staff according to their gender, years of service, titles, and clubs.

Araştırmanın amacı, özel spor merkezlerinde çalışan personelin, iş doyum düzeylerinin bazı değişkenlere göre değerlendirilmedisidir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak nicel araştırma yöntemi, araştırmanın amacı doğrultusunda veri elde etmek amacıyla anket uygulanmıştır. Araştırmanın evreni İstanbul ili Macfitt çalışanları (n=270) pe oluştururken örneklemi ise kolayda örnekleme yöntemi ile İstanbul Avrupa Yakası Macfitte çalışan 171gönüllü personel oluşturmaktadır. Araştırmada Balcı’nın (1999) geliştirdiği İş Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Ölçek altı demografik soru, 34 beşli likert sourdan oluşmaktadır. Yapılan Kolmogorov-Smirnov Testi sonucunda veriler, homojen dağılım göstermediği tespit edildi. Katılımcıların cinsiyeti ile iş doyumu puan ortalamalarına göre yapılan Mann-Whitney U testi analizinde anlamlı bir farklılık gözlenmemiştir. Yaş grubunda farklılık olduğunu belirlemek amacıyla yapılan ANOVA testinde; 18-25 yaş aralığı ile 26-33 yaş aralığı personellerin iş doyumu puanının daha yüksek olduğu anlaşılmıştır. Eğitim durumunda farklılık olduğunu belirlemek amacıyla yapılan ANOVA testinde; lisans mezunu personellerin iş doyumu puanının daha yüksek olduğu anlaşılmıştır.. Katılımcıların hizmet yılı ile iş doyumu puan ortalamalarına göre yapılan Kruskal Wallis testi analizinde anlamlı bir farklılık gözlenmemiştir. Sonuç olarak, 18 – 25 yaş aralığı çalışan Macfit personelinin iş doyum düzeylerinde anlamlı farklılık bulunmuştur. Lisans eğitimi alan personelin iş doyum düzeylerinde anlamlı bir farklılık bulunuştur. Cinsiyet, kurumda çalışma yılları, sahip oldukları ünvanları, kulüplere göre görev yapan personelin iş doyum düzeylerinde anlamlı bir farklılık bulunamamıştır.