Ara
Toplam kayıt 67, listelenen: 61-67
Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Çalışanların Duygusal Zekaları ve Örgüt Kültürüne İlişkin Algıları Üzerindeki Etkisi
(İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016)
Bu çalışma, yönetcilerin liderlik tarzlarnın, çalışanların Duygusal Zekaları ve örgüt kültürüne ilişkin algıları üzerindeki etkisini inceleyen bir alan araştırmasıdır. Örgütlerde liderlik tarzları, duygusal zeka ve örgüt ...
360 Derece Performans Değerleme Sisteminin Çalışanların Davranışsal Sonuçları Üzerine Etkileri
(İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016-03-01)
Değişen ve gelişen koşullara ayak uydurmak zorunda kalan işletmeler, sahip olduğu kaynakları etkin bir şekilde kullanarak, hem rakipleriyle mücadele edebilme, hem de pazarda kendilerine iyi bir yer edinme arzusunu ...
Etik Liderlik Davranışlarının Örgütsel Performansa Etkileri Üzerine Bir Araştırma
(İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016-11-11)
Etik liderler kurum içinde çalışanların güvenlerini kazanmış adalet, eşitlik gibi evrensel duygulara sahip çıkan öncülerdir. Kurumların temelinde etik kuralların yer alması yönetici, işveren ve çalışanlar arasındaki gerilimi ...
Hizmet İşletmelerinde Uygulanan Ücretlendirme Yönetiminin Çalışanların Performansı ile İlişkisi İstanbul İtfaiye Teşkilatı Çalışanları Üzerine Bir Alan Araştırması
(İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016-01-25)
Ücret konusu, geçmişten günümüze kadar ülkelerin kalkınmasında, sosyal gelişiminde ve istikrarın sağlanmasında çok önemli bir yere sahip olmuştur. Emeğin bedeli olarak ifade edilebilecek olan ücret, çalışan ve işveren ...
Esnek Çalışma Saatleri ile Çalışanların Motivasyonu Arasındaki İlişkinin İncelenmesi
(İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016)
Günümüzde küreselleşme ve teknoloji gibi etmenlerle beraber hem sosyal hayatta hem de iş hayatında önemli değişimler yaşanmaktadır. Bu durumun bir sonucu olarak artık sıradan olan uygulamalar gerekliliklere cevap veremez ...
Kamu Kuruluşlarında Toplam Kalite Yönetimi Şişli Hamidiye Etfal Eğitim ve Araştırma Hastanesi Uygulama Örneği
(İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016)
Günümüzde birçok kurum verimliliği artırabilmek kaliteli hizmet sunabilmek ve devamlılığını sağlayabilmek adına kalite yönetimine önem vermektedir. Kurumlar gelişen değişimler karşısında yeniliklere uyum sağlayabilmek ve ...
Okulların Belediyelere Bağlı Birim Olarak Kurumsal Görev Yapmada İşgörenlerin Tutumları (Avcılar İlçesi Örneklemi)
(İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016-01-07)
Bu tez çalışmasında, İstanbul ili Avcılar ilçesi Okulların Belediyelere Bağlı Birim Olarak Kurumsal Görev Yapmada İşgörenlerin Tutumları (Avcılar İlçesi örneklemi) incelenmiştir. Bu amaçla literatür taraması yapılmış ve ...