Örgütlerde Kaynağın İnsanın Önüne Geçmesi: Örgütsel İnsandışılaştırma Üzerine Sistematik Bir Derleme

Oktay, Semanur; Söyük, Selma

Örgütlerde Kaynağın İnsanın Önüne Geçmesi: Örgütsel İnsandışılaştırma Üzerine Sistematik Bir Derleme

dc.authorid	https://orcid.org/0000-0003-3466-7914
dc.authorid	https://orcid.org/0000-0001-9822-9417
dc.contributor.author	Oktay, Semanur
dc.contributor.author	Söyük, Selma
dc.date.accessioned	2024-11-19T07:43:09Z
dc.date.available	2024-11-19T07:43:09Z
dc.date.issued	2024
dc.department	Sağlık Bilimleri Fakültesi
dc.description.abstract	Örgütsel insandışılaştırma, çalışanların çalıştığı örgüt tarafından bir insandan ziyade, örgütün kaynağı veya mülkü olarak muamele gördüğüne ilişkin algılarını ifade etmektedir. Bu çalışma sistematik derleme yoluyla, örgütsel insandışılaştırmanın örgüt ve çalışanlara etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışmada, Web of Science, Pubmed, Ulakbim, Science Direct, Springer Link veri tabanlarında Türkçe ve İngilizce dilinde belirlenen anahtar sözcükler taranarak veri toplanmıştır. Araştırma kapsamına 23 çalışma dâhil edilmiştir. Çalışma sonucunda örgütsel insandışılaştırmanın çalışanları ve dolayısı ile örgütleri olumsuz etkilediği sonucuna varılmıştır. Bununla birlikte çalışmada, ulusal literatürde örgütsel insandışılaştırma konusuna yönelik çalışmaların yok denecek kadar az olduğu görülmüş ve konuya özgü farklı örneklem gruplarıyla çalışmaların yapılması önerilmiştir.
dc.description.abstract	Organizational dehumanization expresses the perceptions of the employees regarding that fact they are being treated as resources or property of the organization rather than humans by the organization. The present study intended to examine the effects of organizational dehumanization on the organization and its employees through systematic review. In the study, the data was collected by searching the keywords determined in Turkish and English in the Web of Science, Pubmed, Ulakbim, Science Direct, and Springer Link databases. 23 studies were included in the scope of the research. As a result of the study, it was concluded that organizational dehumanization negatively affects the employees and thus the organizations. In addition, the study observed that there were scarcely any studies regarding organizational dehumanization in the national literature, and the performance of studies on the subject with different sample groups was suggested.
dc.identifier.citation	Oktay, S., & Söyük, S. (2024). Örgütlerde Kaynağın İnsanın Önüne Geçmesi: Örgütsel İnsandışılaştırma Üzerine Sistematik Bir Derleme. İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(2), 820-835. https://doi.org/10.17336/igusbd.1325367
dc.identifier.doi	10.17336/igusbd.1325367
dc.identifier.endpage	835
dc.identifier.issn	2148-4287
dc.identifier.issn	2148-7189
dc.identifier.issue	2
dc.identifier.startpage	820
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11363/8952
dc.identifier.volume	11
dc.indekslendigikaynak	TR-Dizin
dc.institutionauthor	Oktay, Semanur
dc.institutionauthorid	https://orcid.org/0000-0003-3466-7914
dc.language.iso	tr
dc.publisher	İstanbul Gelişim Üniversitesi Yayınları / Istanbul Gelisim University Press
dc.relation.ispartof	İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
dc.relation.publicationcategory	Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject	Örgütsel İnsandışılaştırma
dc.subject	Çalışan-Örgüt İlişkisi
dc.subject	Çalışan Refahı
dc.subject	Örgütsel Davranış
dc.subject	Sistematik Derleme
dc.subject	Organizational Dehumanization
dc.subject	Employee-Organization Relationship
dc.subject	Employees’ Well-Being
dc.subject	Organizational Behavior
dc.subject	Systematic Review
dc.title	Örgütlerde Kaynağın İnsanın Önüne Geçmesi: Örgütsel İnsandışılaştırma Üzerine Sistematik Bir Derleme
dc.title.alternative	When Resource Precedes Human in Organizational Behaviour: A Systematic Review on Organizational Dehumanization
dc.type	Review Article