Ara
Toplam kayıt 4, listelenen: 1-4
The Mediating Effect of Job Satisfaction on The Relation Between Organizational Justice Perception and Intention to Leave
(ELSEVIER SCIENCE BV, SARA BURGERHARTSTRAAT 25, PO BOX 211, 1000 AE AMSTERDAM, NETHERLANDS, 2016)
The purpose of this research is to examine the mediating effect of job satisfaction on the relationship between the perception of organizational justice and the intention to leave. To investigate the stated relationships ...
Psikolojik sermayenin iş tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma
(İstanbul Üniversitesi, 2013)
Psikolojik sermaye, bireyin sahip olduğu olumlu ve geliştirilebilir özellikler bütünü olarak
tanımlanmaktadır. İnsan kaynakları ve örgütsel davranış alanlarına yeni bir bakış açısı
getiren psikolojik sermayenin öz ...
Örgüt Kültürü Algısı ve Örgütsel Çift Yönlülük İlişkisi: Örgütsel Düzeyde Bilgi Paylaşımının Aracılık Etkisi
(Manisa Celal Bayar Üniversitesi, 2014)
Bu çalışmanın temel amacı, yöneticilerin kurumlarına dair algıladıkları örgüt kültürünün
örgütsel çift yönlülük üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığını belirlemektir. İşletmeler
üzerinde yapılan araştırma sonuçları, ...
Sürdürülebilirlik Bakış Açısı ile Bir Sosyoloji Kitabının Değerlendirmesi
(Prof.Dr.Murat Demir, 2015)
Harari, Yuval Noah, (2015). Hayvanlardan Tanrılara- Sapiens (İnsan Türünün Kısa Bir Tarihi), Kollektif Kitap, İstanbul.