Ara
Toplam kayıt 2, listelenen: 1-2
Örgütsel Yenilikçilik için Yapıcı Sapkınlık ve Proaktif İş Davranışları
(Duvar Kitabevi, 2021)
Örgüt araştırması öncelerde sapkın davranışları kuruluşa veya
meslektaşlarına zarar vermek için yıkıcı niyet olarak
incelemekteydi (Judge vd., 2006: 126; Robinson ve Bennett, 1995:
555; Yıldız ve Alpkan, 2015: 330; ...
Oyunlaştırmanın Örgütsel Öğrenmedeki Rolü: Yapıcı Sapkın İşyeri Davranışının Düzenleyici Etkisi
(Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2021)
Bugün organizasyonlarda geçmiş organizasyonlardan daha âdemi merkezi, yaratıcı, esnek ve yenilikçi bir iklim bulunmaktadır.
Örgütsel öğrenmede kullanılan araçların en etkililerinden biri oyunlaştırmadır. Özellikle örgütsel ...