Ara
Toplam kayıt 6, listelenen: 1-6
Örgütsel Değer Farklılığı Ölçeğinin Geliştirilmesi
(Melih Topaloğlu, 2023)
Amaç- Çalışanların değer farklılıklarını bulmak için örgütsel değer farklılıkları ölçeğinin
geliştirilmesi bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır.
Yöntem- Araştırma metodolojik bir çalışma olup on safhalı bir model ile ...
Yönetsel Değer Farklılıkları Ölçeği
(Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi, 2023)
Çalışmanın konusunu, yöneticilerin kültürel boyutlar bağlamında sahip olduğu değerler
oluşturmaktadır. Çalışmanın amacı kültürel boyutları ifade eden yönetsel değerleri ortaya koymaktır.
Bu doğrultuda örgütlerde, ...
Enneagram Kişilik Tiplerinin İş Performansı Üzerindeki Etkisi
(Cahit Aydemir, 2021)
Bu araştırmanın amacı enneagram kişilik tiplerinin çalışanların iş performansı üzerindeki
etkisinin belirlenmesidir. Bu amaçla Aksaray ilinde faaliyet gösteren hizmet ve imalat
işletmesi çalışanlarından gönüllülük esasına ...
Esnek Çalışmanın İş-Yaşam Dengesi Üzerindeki Etkisi
(Akademisyenler Birliği Derneği, 2022)
Günümüzde örgütlerin ayakta kalabilmeleri ve gelecekte daha iyi konumda olabilmeleri için değişen koşullara
cevap vermeleri gerekmektedir. Sürekli değişen düzen ve gelişen teknoloji sürecinde insan faktörü yine en
önemli ...
Yetenek Yönetiminin İş ve İşletme Performansına Etkisi: Kütahya İli Örneği
(Erzurum Kültür Eğitim Vakfı, 2022)
Küreselleşme süreciyle birlikte değişen rekabet ortamında haberleşme teknolojilerindeki ilerleme ve
gelişmeler sonucunda yetkinlikler ve yeteneklerin rolü daha da artmıştır. İşletmeler geçmişte bir maliyet unsuru
olarak ...
Mobbingin İş-Yaşam Dengesi Üzerindeki Etkisi
(Hacı Mustafa Paksoy, 2022)
Dünya endüstri devriminden itibaren sürekli gelişen pek çok yenilik ve farklılığı barındırmaktadır.
Özellikle ileri teknolojiyle birlikte insan yaşamının kalitesi artmakta ve hayat kolaylaşmaktadır. Sürekli
değişim ve ...