Leadership styles and it's influence on job performance in organizations (The case study of small and medium scale enterprises in the South East Nigeria)

Abstract

This paper’s aim is to analyze and examine "leadership styles and their impact on job performance in the organization: the case of small and medium-sized businesses in South East Nigeria." The scope of the research will be the domestic small and medium-scale enterprises domiciled in the southeastern part of Nigeria. Leadership plays an important role in the actualization of the overall objective of any organization since every organization involves people who work together in order to accomplish goals and bring about productivity. Leadership, therefore, provides the influence that drives individuals or groups to achieve a targeted goal. The objective of this research is to evaluate the various leadership styles and examine their impact on the job performance of employees of small and medium-scale enterprises in the South East of Nigeria. The study was anchored on five (5) objectives, and guided by 5 research questions with 4 hypotheses.

Bu makalenin amacı, "liderlik tarzlarını ve bunların organizasyondaki iş performansı üzerindeki etkilerini: Güney Doğu Nijerya'daki küçük ve orta ölçekli işletmeler örneği"ni değerlendirmek ve analiz etmektir. Araştırmanın kapsamı Nijerya’Nin güneydoğu kesiminde yerleşik küçük ve orta ölçekli yerli işletmeler olacaktır. Liderlik, herhangi bir organizasyonun genel amacının gerçekleştirilmesinde önemli bir rol oynar çünkü her organizasyon, hedeflere ulaşmak ve üretkenliği sağlamak için birlikte çalışan insanları içerir. Bu nedenle liderlik, hedeflenen bir hedefe ulaşmak için bireyleri veya grupları yönlendiren etkiyi sağlar. Bu araştırmanın amacı, çeşitli liderlik tarzlarını değerlendirmek ve Nijerya’Nin Güneydoğusundaki küçük ve orta ölçekli işletmelerin çalışanlarının iş performansı üzerindeki etkilerini incelemektir. Çalışma Bes (5) hedefe dayandırıldı ve 5 araştırma sorusu tarafından yönlendirildi 4 hipotez ile.