dc.contributor.author | Ünal, Zeynep Merve | |
dc.date.accessioned | 2023-11-25T18:54:11Z | |
dc.date.available | 2023-11-25T18:54:11Z | |
dc.date.issued | 2019 | en_US |
dc.identifier.issn | 2147-9208 | |
dc.identifier.issn | 2147-9194 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11363/6502 | |
dc.description.abstract | Anlam ihtiyacı ölçeğinin geliştirilmesi ve faktör geçerliliğini test etmek ile anlam ihtiyacı
temelinde birey-iş uyumunun anlamlı işin alt- boyutlarına etkisini incelemek bu araştırmanın
temel amaçlarıdır. Analizler kolayda ulaşılabilir örneklem yöntemi ile 355 kişiden toplanan
veri ile gerçekleştirilmiştir. Anlam ihtiyacı ölçeği kendini belirleme kuramı temelinde yazındaki
dört boyutlu kavramsallaştırma (amaç ihtiyacı, değerler ve meşrulaştırma ihtiyacı, yeterlilik
ihtiyacı, öz-değer ihtiyacı) ile tutarlı sonuçlar vermiştir. Ölçeğin toplam güvenilirliği (alfa
= .95) ve alt boyutlarının güvenilirliği (alfa = .85-.92 arası) oldukça yüksek bir alfa değeri
vermiştir. Değişkenler arasındaki ilişkilere ait bulgular, anlam ihtiyacı temelinde birey-iş
uyumunun anlamlı işin tüm alt boyutları üzerinde olumlu yönde etkiye sahip olduğuna dair
kurulan hipotezi desteklemiştir. | en_US |
dc.description.abstract | The development of needs for meaning scale and analyzing its factorial validity with
the impact of needs for meaning-based person-job fit on the sub-dimensions of meaningful
work are main goals of this study. Analyses were carried out by the data which were collected
through convenience sampling method from 355 employees. Needs for meaning scale produces
consistent results with the literature conceptualizations (need for purpose, need for values and
justification, need for efficacy, need for self-worth) based on self-determination theory. Total
reliability of the scale (alpha = .95) and reliability of the subscales (alpha ranging from .85
to .92) produce considerable alpha values. The findings related to relations between variables
supported the hypothesis that needs for meaning-based person-job fit has a positive impact on
the subscales of meaningful work. | en_US |
dc.language.iso | tur | en_US |
dc.publisher | Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi | en_US |
dc.relation.isversionof | 10.17130/ijmeb.2019149864 | en_US |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
dc.subject | Anlam İhtiyacı | en_US |
dc.subject | Anlam İhtiyacı temelinde Birey-İş Uyumu | en_US |
dc.subject | Anlamlı İş | en_US |
dc.subject | Kendini Belirleme Kuramı | en_US |
dc.subject | Needs for Meaning | en_US |
dc.subject | Needs for Meaning-based Person-Job Fit | en_US |
dc.subject | Meaningful Work | en_US |
dc.subject | Self-Determination Theory | en_US |
dc.title | Anlam İhtiyacı: Anlam İhtiyacı Temelinde Birey-İş Uyumunun Anlamlı İşin Alt-Boyutlarına Etkisi | en_US |
dc.title.alternative | Needs For Meanıng: The Impact of Needs For Meaning-Based Person-Job Fit on The Sub-Dimensions of Meaningful Work | en_US |
dc.type | article | en_US |
dc.relation.ispartof | Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi | en_US |
dc.department | İktisadi İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi | en_US |
dc.authorid | 0000-0003-4927-3117 | en_US |
dc.identifier.volume | 15 | en_US |
dc.identifier.issue | 1 | en_US |
dc.identifier.startpage | 157 | en_US |
dc.identifier.endpage | 180 | en_US |
dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
dc.contributor.institutionauthor | Ünal, Zeynep Merve | |