Spor Tesisi Yöneticilerinin Tükenmişlik Düzeylerinin İş Doyum Düzeyleri İle İlişkisi

Abstract

Çalışmamızda, spor işletmeleri yöneticilerinin tükenmişlik düzeyleri ile iş tatminleri arasındaki birlikteliğin incelenmesi amaçlanmaktadır. Çalışmanın evreni İstanbul bölgesinde yerel yönetimlere bağlı ve 2019 senesinde faal durumda görevde bulunan spor işletmeleri yöneticileri, örneklemini ise seçkisiz ve gönüllülük usulü ile çalışmamıza katılan 126 spor işletmeleri yöneticisi olarak görevde bulunan müdür ve müdür yardımcıları katılmaktadır. Katılımcılarımıza demografik bilgi formu, Minessota İş Doyumu Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği içeren anket formu uygulanmaktadır. Tükenmişlik alt boyutlarından duygusal tükenmişlik seviyesinin düşük düzeyde, kişisel başarı alt boyut puanının yüksek düzeyde, duyarsızlaşma alt boyutunun ise orta düzeyde olduğu görülmektedir. İş tatmini toplam puanlarına göre katılımcıların iş tatminlerinin yüksek olduğu belirlenmiştir. Tükenmişlik ile tükenmişlik alt faktörleriı arasında olumlu boyutta güçlü bir ilişki bulunmaktadır(p<0,05, β=0,664, β= 0,878, β =0,442). İş tatmini ile iş tatmini alt boyutları arasında da olumlu ve güçlü ilişki bulunmaktadır (p<0,05, β=0,917, β= 0,909). İş tatmini alt boyutları ile tükenmişlik alt boyutları aralarında istatistiksel bir ilişki bulunmamıştır(p>0,05) Bütün tükenmişlik puanı ile iş tatmini bütün puanları arasındaki ilişki istatistiksel olarak anlamlı çıkmamıştır (p>0.05). Sonuçlara bakıldığında, tükenmişlik ile iş doyumları arasında istatistiksel olarak bir ilişki bulunmamaktadır.

In this study, it was aimed to investigate the relationship between burnout levels and job satisfaction of sports facilities managers. The universe of the research is composed of sports facility managers who are active in 2019 in the Istanbul region and actively functioning in 2019, and the sample is composed of 126 sports facility managers who participated in the research in a random and voluntary manner. A questionnaire including demographic information form, Minnesota Job Satisfaction Scale and Maslach Burnout Inventory was applied to the participants. Among the burnout subscales, the level of emotional exhaustion is low, the personal accomplishment subscale score is high, and the depersonalization subscale is medium. It was determined that the job satisfaction of the participants was high according to the job satisfaction total scores. There is a strong positive correlation between burnout and burnout subdimensions (p <0.05, β = 0.664, β = 0.878, β = 0.444). There is a strong positive relationship between job satisfaction and job satisfaction sub-dimensions (p <0.05, β = 0.917, β = 0.909). There was no statistically significant relationship between job satisfaction subscales and burnout subscales (p> 0.05). The relationship between total burnout score and job satisfaction total scores was not statistically significant (p> 0.05). As a result, there was no statistically significant relationship between burnout and job satisfaction.