dc.contributor.author | Erkuş, Ahmet | |
dc.contributor.author | Afacan Fındıklı, Mine | |
dc.date.accessioned | 2023-09-16T09:23:29Z | |
dc.date.available | 2023-09-16T09:23:29Z | |
dc.date.issued | 2013 | en_US |
dc.identifier.isbn | 1303-1732 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11363/5545 | |
dc.description.abstract | Psikolojik sermaye, bireyin sahip olduğu olumlu ve geliştirilebilir özellikler bütünü olarak
tanımlanmaktadır. İnsan kaynakları ve örgütsel davranış alanlarına yeni bir bakış açısı
getiren psikolojik sermayenin öz yeterlilik, iyimserlik, umut ve dayanıklılık olmak üzere
dört temel alt boyutu bulunmaktadır. Bu kapsamda çalışmada farklı sektörlerde çalışan
572 kişi üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada ilk aşamada “Psikolojik Sermaye
Ölçeğinin” uyarlaması yapılmış ve doğrulayıcı faktör analizi sonucunda dört faktörlü yapı
doğrulanmıştır. İkinci aşamada yapılan analizler sonucunda psikolojik sermaye ile iş
tatmini ve iş performansı arasında pozitif, işten ayrılma niyeti arasında ise negatif ve
anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Alt boyutlara ilişkin yapılan analizlerde ise umut faktörü
ile iş tatmini arasında pozitif, işten ayrılma niyeti arasında ise negatif ve anlamlı ilişkiler
belirlenmiştir. Dayanıklılık faktörü de iş tatmini ve iş performansını pozitif ve anlamlı
olarak etkilemektedir. Öz yeterliliği yüksek olan çalışanların iş performansı daha
yüksektir. | en_US |
dc.description.abstract | Psychological capital has been defined as the group of positive and improvable features
that an individual owns. Bringing forth innovative perspectives to the scientific fields of
human resources and corporate behavior, psychological capital entails four sub-factors;
namely self-efficacy, optimism, hope and resilience. Within the mentioned scope, a
research covering 572 people from various sectors has been realized. The first phase of
the research is comprised of the application of the psychological capital scale.
Consequently, the structure consisting of the pre-mentioned four factors has been
verified through the certifying factor analysis. With regard to the analysis at the second
phase, two clarifications have been made: it has been found out that while psychological
capital is positively correlated with job satisfaction and job performance, there is
negative relationship between psychological capital and intention of leave. The sub-level
analysis also showed that hope is positively interrelated to job satisfaction while it is
negatively interrelated to intention of leave. It has additionally been concluded that the
job satisfaction and job performance are positively influenced by resilience factor. Job
performance is higher in employees with high-level of self-efficacy. | en_US |
dc.language.iso | tur | en_US |
dc.publisher | İstanbul Üniversitesi | en_US |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
dc.subject | Pozitif örgütsel davranış | en_US |
dc.subject | Psikolojik sermaye | en_US |
dc.subject | İş tatmini | en_US |
dc.subject | İşten ayrılma niyeti | en_US |
dc.subject | İş performansı | en_US |
dc.subject | Positive organizational behaviour | en_US |
dc.subject | Psychological capital | en_US |
dc.subject | Job satisfaction | en_US |
dc.subject | Intention to leave | en_US |
dc.subject | Job performance | en_US |
dc.title | Psikolojik sermayenin iş tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma | en_US |
dc.title.alternative | A research on the impact of psychological capital to job satisfaction, job performance and intention to quit | en_US |
dc.type | article | en_US |
dc.relation.ispartof | İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi | en_US |
dc.department | İktisadi İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi | en_US |
dc.authorid | https://orcid.org/0000-0003-1021-6641 | en_US |
dc.identifier.volume | 42 | en_US |
dc.identifier.issue | 2 | en_US |
dc.identifier.startpage | 302 | en_US |
dc.identifier.endpage | 318 | en_US |
dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
dc.contributor.institutionauthor | Afacan Fındıklı, Mine | |