Devlet ve Vakıf Üniversitesinde Çalışan Akademik Personelin Sinizm Algısını Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma

Abstract

Bu çalışmanın temel amacı, devlet ve vakıf üniversitelerinde çalışan akademisyenlerin sinizm algılarını tespit etmek ve karşılaştırmaktır. Sinizm bilindiği gibi çalışanların, çalıştıkları örgüte karşı geliştirdiği olumsuz tutumları ifade etmektedir. Bu bağlamda önce uluslararası ve ulusal literatür taranmıştır. Sinizme ilişkin yapılan literatür taramasından sonra, devlet ve vakıf üniversitelerinde çalışan akademisyenlerin sinizm algılarını ölçmek için literatürde yer alan önceki çalışmalardan yararlanarak yarı yapılandırılmış mülakat formları oluşturulmuştur. Öncelikle pilot çalışma olarak bir devlet ve bir de vakıf üniversitesinde çalışan iki akademisyen ile mülakat gerçekleştirilmiş, mülakatlardan sonra alınan geri bildirimlere göre formun son hali verilmiştir. Daha sonra Türkiye’de farklı devlet üniversitelerinde ve farklı şehirlerde çalışan beş akademisyen ve İstanbul’da farklı vakıf üniversitelerinde çalışan beş akademisyen ile olmak üzere toplamda on akademisyenle yarı yapılandırılmış form üzerinden derinlemesine mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Mülakat yapılan akademisyenlerin bir yıldan fazla çalışma deneyimi olmasına dikkat edilmiştir. Mülakatlar içerik analizi yöntemi ile analiz edilmiş ve veriler eksen kodlama yöntemi ile ortaya çıkarılmıştır. Sonrasında literatürde yer alan örgütsel sinizmin üç boyutu üzerinden katılımcıların sinizm algısı ölçülmüştür.

The main purpose of this study is to identify and compare the cynicism perceptions of academics working in state and foundation universities. As it is known, cynicism refers to the negative attitudes of employees towards the organization they work for. In this context, firstly, international and national literature was reviewed. After the literature review on cynicism, semi-structured interview forms were created based on previous studies in the literature to measure the cynicism perceptions of academics working in state and foundation universities. First of all, as a pilot study, interviews were conducted with two academicians working in a state and a foundation university, and the form was finalized according to the feedback received after the interviews. Then, in-depth interviews were conducted on a semi-structured form with a total of ten academics, including five academics working at different state universities and different cities in Turkey, and five academics working at different foundation universities in Istanbul. Attention was paid to the fact that the interviewed academicians had more than one year of working experience. The interviews were analyzed with the content analysis method and the data were revealed by the axis coding method. Afterwards, the cynicism perception of the participants was measured over the three dimensions of organizational cynicism in the literature.