| dc.contributor.author | Baday, Merve | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-06T07:36:20Z | |
| dc.date.available | 2018-12-06T07:36:20Z | |
| dc.date.issued | 2016-03-08 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11363/204 | |
| dc.description | Danışman: İzzet Gümüş | en_US |
| dc.description.abstract | Bu çalışma özel hastanede performansa dayalı ücretlendirme sisteminin motivasyona etkilerini araştırmak için yapılmış bir çalışmadır. Bu amaçla hastanede görev yapan 118 çalışana anket uygulanmış ve elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Performans Değerlendirme, İş gören Motivasyonu,Performansa Dayalı Ücret Sistemi | en_US |
| dc.description.abstract | This study private hospitals in the performance-based remuneration system is a study designed to investigate the effects of motivation. For this purpose, the survey of 118 hospital employees who work in applied and obtained data were analyzed with SPSS Key Words: Performance Evaluation, Ileana Motivation, Performance-Based Wage System | en_US |
| dc.language.iso | tur | en_US |
| dc.publisher | İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES | en_US |
| dc.subject | Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES::Business and economics | en_US |
| dc.title | Performansa Dayalı Ücretlendirme Sisteminin Motivasyona Etkileri Üzerine Dair Bir Alan Çalışması | en_US |
| dc.title.alternative | Performance Based Remuneration Regarding Effects of Motivational Systems a Case Study | en_US |
| dc.type | masterThesis | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |
