IGUSABDER Sayı 6, Aralık 2018 / IGUSABDER Issue 6, December 2018İstanbul Gelişim Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi kayıtlarını içerir.https://hdl.handle.net/11363/7652024-03-28T13:42:40Z2024-03-28T13:42:40Zİstanbul Gelişim Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi (IGUSABDER) Sayı 6, Aralık 2018https://hdl.handle.net/11363/20922020-04-19T10:01:04Z2018-01-01T00:00:00Zİstanbul Gelişim Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi (IGUSABDER) Sayı 6, Aralık 2018
Barut, Abdullah Yüksel
Merhaba,
Tüm çalışma arkadaşlarım ile Dergimizin ikinci yılını tamamlamaktan ve altıncı
sayımızı çıkarmaktan duyduğumuz büyük mutluluğu sizlerle paylaşmak istiyorum. Siz
yazar ve okurlarımızın desteği, katkıları, önerileri ile gelişimimizi sürdürerek bu
günlere ulaştık, sizlere çok teşekkür ediyorum.
DergiPark sisteminin tüm yazarlarımız ve hakemlerimiz tarafından kullanılması,
iletişim bilgileri ve tüm verilerin elektronik ortamda saklanmasını sağladı. Bu
uygulama Dergimizin yayın sürecini de olumlu olarak etkiledi. Yaşamda gideceğimiz
yönü belirleyen büyük seçimler olabilir, bizi oraya götürenler ise yaptığımız küçük,
küçük seçimlerdir. Dergimizi seçtiğiniz için sizlere teşekkür ediyorum.
Yeni yıl Ülkemiz ve sizler için sevgi, sağlık, mutluluk, barış dolu bir yıl olsun. Her şeyin
gönlünüzce olması ile dileği ile saygılarımı sunuyorum.
Hoşçakalın.
Dr. Öğr. Üyesi A. Yüksel BARUT
Editör; Greetings,
I and all my colleagues would like to celebrate with you the completion of the second
year of our journal and publishing our sixth issue. Our hard work bore fruit by our
continuing development with the support and suggestions of our authors and readers. I
sincerely appreciate all of your contributions.
The use of the DergiPark system by all of our authors and referees has enabled us to
store all contact information and electronic data. The use of this application had also a
positive effect on the publication process of our journal. Even though we face important
choices in life, determining the roads we will take in life, the choices which lead us
there, are small choices we make. I thank you for choosing our journal.
I wish to you and to our country, all the best of the New Year, full of love, health, and
peace.
Respectfully yours.
Assistant Professor A. Yüksel BARUT
Editor
2018-01-01T00:00:00ZYenidoğanda İşitme Taramasının İzlenmesiYavuz, ErtuğrulSağsözlü, Serdarhttps://hdl.handle.net/11363/7732021-08-24T11:26:35Z2018-12-31T00:00:00ZYenidoğanda İşitme Taramasının İzlenmesi
Yavuz, Ertuğrul; Sağsözlü, Serdar
Zamanında teşhis edilememiş işitme kayıpları çocuğun ve ailesinin hayat kalitesini belirgin olarak bozar. Doğumsal işitme kaybı, dünyada en sık görülen doğumsal nörolojik problemdir. Sağlıklı yenidoğanda işitme kaybı oranı tüm dünyada binde 1-3 ve bizim ülkemizde binde 2,2 iken yenidoğan yoğun bakım ünitesinde izlenen bebeklerde bu oran %1-6'dır. Yenidoğan işitme tarama izlemi için otoakustik emisyon (OAE) ve/veya işitsel beyin sapı cevabı (ABR) kullanılmaktadır. OAE testi, kokleanın dış tüylü hücrelerine kadar olan periferik işitsel sistem hakkında bilgi verirken, ABR testi periferik işitsel sistem, sekizinci sinir ve beyin sapının durumunu gösterir. Çocuklarda işitme kaybının erken teşhis ve yönetimi çok önemlidir. Yenidoğanlarda ilk bir ay içinde mutlaka işitme testi yapılıp ilk altı ay içinde uygun rehabilitasyon programları başlanmalıdır.; An undiagnosed hearing loss may have effect significantly child's and parents quality of life. Congenital hearing loss is one of the most common neurologic congenital problem in the world. For healty newborn, hearing loss rate is 1-3/1000 for all over the world and 2,2/1000 in our country, but on the other hand for neonatal intensive care, this rate is 1-6/100. Otoacustic emission (OAE) testing and/or auditory brainstem response (ABR) testing is used for neonatal hearing screening program. While OAE testing informs about peripheral auditory system extending to the coclear outer hairy cells, ABR testing shows the status of the peripheral auditory system, eighth nerve and the brainstem. Early diagnosis and management of hearing loss in children is very important. By hearing tests should be performed in the first month of life and appropriate rehabilitation programs should be started in the first six months
2018-12-31T00:00:00ZKonus Kuronlarda Metal Primer ile Metal ve Plastik Sekonder Kuronlarda Tutunma Kuvvetinin in Vitro Olarak İncelenmesiErdem Polat, Özlemhttps://hdl.handle.net/11363/7722021-08-24T11:26:35Z2018-12-31T00:00:00ZKonus Kuronlarda Metal Primer ile Metal ve Plastik Sekonder Kuronlarda Tutunma Kuvvetinin in Vitro Olarak İncelenmesi
Erdem Polat, Özlem
Amaç: Periodontal problemi olan hastalarda konus kuronlu protez kullanımı oldukça yaygındır ve artmaktadır. Konus kuronlu protezler konusundaki çalışmalar çoğunlukla protezin yapım yöntemleri ve endikasyonu ile ilgilidir. Protezin kullanımına ait tutunma kuvveti kayıpları ile ilgili çalışmalar sınırlı sayıdadır. Çalışmada konus kuronlu protezlerde plastik esaslı malzemelerden yapılmış sekonder kuronların kullanıma bağlı tutunma kayıpları üzerine çalışılmıştır. İn vitro deneylerde dört diş grubundan, üç değişik sekonder kuron malzemesi ile 10’ar adet örnek kullanılmıştır. Yöntem: Cr-Ni alaşımdan 2°’lik açı ile primer kuronlar hazırlanmış ve üzerlerine Cr-Ni alaşımı, Vectris ve Asetal-D malzemelerinden sekonder hazırlanmıştır. Caniklioğlu tarafından tasarlanan aygıt kullanılarak protezin takılıp çıkartılma işlemleri taklit edilmiştir. Kuronların ilk tutunma kuvvetleri ölçülmüş daha sonra 500, 1500 ve 3500 takıp çıkartma sonucundaki tutunma kuvveti değerleri tablolara not edilmiştir. Bulgular: Bu çalışma bize 24 aylık protez kullanımı sonucunda meydana gelen tutunma kuvvetlerini ve kayıplarını karşılaştırma imkanı vermiştir. Sonuç: En iyi tutunmanın metal sekonder kuronlarda olduğu, tutunma kayıplarında en düşük yüzde değerlerinin ise Vectris sekonder kuronlarda olduğu sonucuna varılmıştır; Aim: Conical crown retained dentures has been widely and increasingly used especially in patients with periodontal problems. The studies about conical crown prosthesis are regarding indications and construction types of the prosthesis. The studies about the retention and loss of retention by usage are few. The aim of this study is to evaluate the changes in retention by usage of plastic resin based superstructures in conical crown retained dentures. In this in vitro study, 10 samples in each group are prepared for three different seconder crown material, in four different tooth groups. Method: The primer crowns are prepared to have 2°of angles are casted form Cr-Ni alloy. The superstructures are also made of Cr-Ni alloy, Acetal D and Vectris materials. The insertion and separation motion of the dentures were simulated by the experiment device which is specially designed by Caniklioğlu. The first retention forces in crowns were measured and then the values were noted after the insertion and separation procession of 500, 1500, 3500 times. Findings: In this study, we achieve to compare the loss of retention forces in three different seconder crown materials in the usage of 24 months. Conclusion: The results show that the seconder crowns made of metal have the best retention values and the least retention decrease per cent is shown by Vectris seconder material.
2018-12-31T00:00:00ZKariyer Planlama ve Geliştirme Uygulamalarına İlişkin Bir Özel Hastanede Çalışan Hemşirelerin GörüşleriSevinç, EbruSabuncu, Necmiyehttps://hdl.handle.net/11363/7712021-08-24T11:26:34Z2018-12-31T00:00:00ZKariyer Planlama ve Geliştirme Uygulamalarına İlişkin Bir Özel Hastanede Çalışan Hemşirelerin Görüşleri
Sevinç, Ebru; Sabuncu, Necmiye
Amaç: Bu çalışma, özel sektörde hizmet veren bir hastanedeki kariyer planlama ve geliştirme uygulamaları ile bu kurumda çalışan hemşirelerin kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin görüşlerinin belirlenmesi amacıyla planlanmıştır. Yöntem: Araştırma tanımlayıcı bir araştırma olup, İstanbul ilinde bulunan özel bir hastanenin Avrupa ve Anadolu yakasında ki şubelerinde Aralık 2008 - Şubat 2009 tarihleri arasında 237 hemşire üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri, araştırmacı tarafından literatür doğrultusunda hazırlanan ve toplam 30 maddeden oluşan anket formu ile toplanmış, verilerin analizi SPSS paket programında yapılmıştır. Bulgular: Elde edilen bulgulara göre; hemşirelerin %50.2’si kurumlarında kariyer planlama ve geliştirme uygulamasının olmadığını, %40.9’u kurumlarındaki açık pozisyonlar için bilgilendirme yapılmadığını, %67.1’i üst pozisyona getirilmelerinde yetenek ve performansın dikkate alındığını, %48.1’i kurumlarında ve hemşirelik hizmetlerinde kariyer planlama ve geliştirmeye yönelik uygulamalardan kurs ve seminerlere katılımın sağlandığını belirtmişlerdir. Hemşirelerin kariyer planlama ve geliştirme ile ilgili kurumlarından beklentileri arasında %58.2’si sürekli eğitim programlarının düzenlenmesini ifade ederken, %56.1’i kariyer planlama ve geliştirmenin hemşirelik mesleğine katkı sağlayacağını belirtmişlerdir. Hemşirelerin kurumdaki kariyer faaliyetleri ile pozisyon, yaş, eğitim durumu, toplam çalışma süresi, kurumdaki çalışma süresi ve aynı pozisyonda çalışma süreleri arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar saptanmıştır (p< 0.05) Sonuç: Çalışmada, kurumda çalışanlara yönelik kariyer planlama ve geliştirme politikasının olmadığı, kariyer planlama ve geliştirmeye yönelik uygulamaların ise yetersiz olduğu sonucuna ulaşılmıştır.; Aim: This study was planned to determine career planning and development practices in a private hospital and the views of nurses working in this institution. Method: The research was a descriptive study and was conducted on 237 nurses from December 2008 to February 2009 in the European and Anatolian side of a private hospital in Istanbul. The data of the study were collected by the researcher in the form of a questionnaire consisting of a total of 30 items prepared in the light of the literature and the analysis of the data was made in the SPSS package program. Findings: According to the findings; 50.2% of the nurses stated that there is no career planning and development practice in their institutions, 40.9% of them that they were not informed about open positions in their institutions. 67.1% of them that they were considered of the ability and performance to be brought to the upper position and 48.1% of them that participation in courses and seminars were provided for their career planning and development practices in their institutions and nursing services. While 58.2% of the nurses' expectation from career planning and development institutions stated that they would organize continuous education programs, 56.1% stated that career planning and development would contribute to the nursing profession. It was determined statistically significant differences between career activities of the nurses at instituon, position, age, education situation, total working time, total working time at instution, working time at the equal positions (p
2018-12-31T00:00:00Z